مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنويت در سازمان عنوانی برای فصل دوم پایان نامه و پیشینه پژوهش می باشد. ورود معنویت در سازمان به کارکنان این توانایی را می دهد تا چشم انداز یکپارچه تری را نسبت به سازمان ، خانواده و جامعه ی خویش به دست آورند . اغلب کارکنان زندگی کاری، زندگی خانوادگی و زندگی معنویشان از یکدیگر جداست . به لحاظ اجتماعی 50 الی 70 ساعت زندگی کاری  در طول هفته، پرداختن ساعاتی به نیایش ، پرستش و مراقبه و ساعات باقی مانده برای گذران زندگی خانوادگی ضرورت این جدایی است (کاوانگاه، 1999)

امروزه به نظر می رسد که کارکنان در هر جا فعالیت می کنند چیزی فراتر از پاداش های مادی  در کار جستجو می کنند . آنان در جستجوی کاری با معنا، امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی شان هستند. سازمان ها با کارکنانی رشد یافته و بالنده ای روبرویند که در پی یافتن کاری با معنا و هدفمندند. معنویت درکار ، توصیف تجربه ی کارکنانی است که کارشان ارضا کننده ، با معنا و هدفمند است. همچنین تجربه معنویت در کار با افزایش خلاقیت ، صداقت، اعتماد و تعهد در کار و بالا رفتن احساس تکامل شخصی کارکنان پیوند می خورد (کسنجرسی، 2001)

فهرست
فصل دوم ادبیات تحقیق    12
2-1- مقدمه    13
2-2- معنویت و سازمان    14
2-3- معنویت چیست    16
2-4- معنویت گرایی در قرآن    18
2-5- رابطه میان دین و معنویت    31
2-6- معنویت در کار    34
2-7- پیش فرض های معنویت در محیط کار    37
2-8- ابعاد معنویت در محیط کار    40
2-9- مفهوم معنویت در اسلام و مسیحیت و تفاوت های آن    41
2-10- مفهوم معنویت    42
2-11- منبع معنویت    43
2-12 تحریف در مسیحیت    43
2-13 معنویت در غرب    46
2-22- معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی    49
2-23-چارچوب مفهومی تحقیق    56
منابع    57